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Planejamento de carreira


Como e para que construir um plano de carreira?

Você já parou pra se perguntar qual é o seu plano de carreira? Será que é conseguir aquele emprego desejado, ser promovido ou se tornar um líder? Todos esses são objetivos que exigem preparo para alcançá-los. Quando você os organiza na forma de um plano, consegue visualizá-los com mais clareza e se sente mais motivado e comprometido para atingi-los.

Construir um plano de carreira vai te ajudar a definir de forma realista e assertiva onde você quer estar profissionalmente daqui a alguns anos. Dessa forma, possibilita a você analisar se as suas ações presentes se conectam com o seu objetivo futuro. Traçando um plano para sua carreira você terá mais chances de obter sucesso e evitará arrependimentos com tempo perdido na realização de atividades sem significado. 

Observei durante muito tempo que a maior parte das pessoas entrava no mercado e faziam suas escolhas simplesmente de acordo com as oportunidades que surgiam. As decisões de carreira não eram pensadas dentro de uma estratégia individual e costumavam seguir um panorama tradicional, de certa forma previsível e estável. Percebia-se, de certa forma, que os profissionais eram mais reativos em relação à carreira.

É certo que a intenção aqui não é de denegrir a atitude profissional da geração anterior, que trabalhou em um contexto socioeconômico muito diferente do atual, mas sim, constatar que existe hoje muito mais espaço para você ser  o protagonista da própria carreira. Na mesma medida em que ficou mais competitivo, o mercado está também mais diversificado e dinâmico.

E nessa nova dinâmica do mercado de trabalho ficou mais evidente a necessidade de criar um plano de carreira para traçar sua trajetória ao longo dos anos em que você se dedicará ao trabalho de maneira profissional, fazendo com que suas chances de ser bem-sucedido e realizado sejam bem maiores.


Um plano de carreira deverá ser elaborado levando em consideração seu estado atual, já que o momento atual da vida do profissional será o ponto de partida para olhar para o futuro e identificar o seu estado desejado.

Geralmente, o plano de carreira pode conter um objetivo a médio ou longo prazo, e por isso mesmo pode ser adaptado e remodelado com o passar do tempo.

Depois de Identificado qual é o seu objetivo para o futuro, você pode analisar também o que te separa dele, ou seja, o que você precisa aprender adquirir ou mudar para chegar lá. Nesta fase é que são levantados os recursos que o profissional precisa desenvolver para transpor as barreiras que surgirem na sua jornada, e assim, seguir firme e confiante na direção desejada. Investir em autoconhecimento torna esse amadurecimento muito mais fácil. É muito importante descobrir quem você é, o que você faz bem e o que precisa melhorar para desenvolver as habilidades e competências que te permitirão alcançar o objetivo traçado.

Nessa etapa de desenvolvimento de habilidades e de autoconhecimento o Coaching de Carreira mostra-se como uma ferramenta de extrema importância para esse profissional que busca ascender na carreira e conquistar metas mais ousadas.

Outro pondo fundamental em um plano de carreira é a definição de prazos. As metas devem ser organizadas no plano de carreira de modo que permita ao profissional alcançar determinado objetivo em um período definido. Isso exige o cumprimento de cada etapa em um prazo pré-determinado. Ao estipulá-los, você deve considerar a dificuldade e os obstáculos que poderá enfrentar. Dessa forma, você faz do seu plano de careira um verdadeiro mapa para chegar ao seu objetivo profissional desejado.

Um plano de carreira bem construído cria uma visão do futuro, dos valores associados e permite ter uma base para as decisões nos momentos de dúvidas. O plano de carreira funciona desde que o profissional seja disciplinado, tenha determinação, paciência e abra mão dos "atalhos" para alcançar seus objetivos. Os profissionais que criam um plano de carreira se tornam mais focados, agem mais rápido, têm mais dedicação, buscam mais conhecimentos e trabalham melhor em equipe.

Para as empresas também é importante que elas tenham um plano de desenvolvimento de carreira para seus próprios funcionários, assim eles saberão quais são as possibilidades de crescimento. O plano se torna motivacional para os trabalhadores. É importante que ele demonstre a estrutura organizacional, identifique cada cargo ou atividade.


Esteja sempre presente para o seu futuro!

Com funciona o processo de Coaching de Carreira


O Coaching de Carreira é um modelo de técnica que atua em todas as fases da carreira de um profissional: na escolha da profissão, na entrada e desenvolvimento no mercado de trabalho, no aprimoramento do profissional que acaba de ser promovido e vai assumir uma gestão, no momento de uma transição de carreira, dentre outras.

Um Coach ajuda profissionais a identificarem com clareza o que almejam no mercado de trabalho e, através disso, criam e desenvolvem estratégicas para chegar aos resultados esperados. O Coaching é indicado para profissionais que desejam um redirecionamento em suas carreiras, alinhando vida profissional e pessoal, equilibrando-as de acordo com suas prioridades, seus valores pessoais e suas habilidades.

O PROCESSO DE COACHING DE CARREIRA

O processo de Coachinhg de Carreira contribui com o desenvolvimento do cliente de forma rápida, por meio da visualização dos pontos fortes, como também dos pontos que precisam ser desenvolvidos. Isso permite que o cliente rompa barreiras e crenças limitantes que tinha, desenvolva a autoconfiança, a fim de que o seu futuro profissional seja permeado pelo "conhecer a si mesmo", explorando de maneira assertiva seu potencial e atingindo resultados satisfatórios, tanto em sua carreira quanto em sua vida pessoal.

Este processo é dividido em etapas, geralmente 10 sessões semanais, onde coachee, que é o cliente que passa pelo processo, é auxiliado por um Coach a desenvolver habilidades comportamentais e técnicas para atingir o resultado pretendido. A cada sessão o cliente recebe um plano de metas, as quais deverão ser cumpridas até o próximo encontro. Cumpridas as metas, coach e coachee voltam a se encontrar e estabelecem quais serão as próximas metas, além de analisar o quanto o objetivo do profissional foi atingido. O cliente é levado a lidar com seus medos e passará a realizar atividades que antes julgava impossíveis. 

Porém, o Coaching se difere de técnicas da psicologia. Ele não lida com traumas ou problemas passados. Seu foco é solucionar o problema do profissional, sempre utilizando aprendizados anteriores para lidar com problemas futuros. 

Durante esse processo, o coach também ajuda o coachee a escolher, entre várias, as melhores oportunidades de emprego que lhe serão ofertadas, fazendo o estudo detalhado dos valores reais do seu coachee e o que ele almeja para a sua vida profissional em curto, médio e longo prazo. Dessa forma, o cliente será auxiliado a não optar por ingressar em um emprego sem força de vontade/desânimo e que seja incongruente com suas metas e propósito de vida.

Quando o cliente inicia um processo, ele deverá ter em mente quais os seus objetivos e suas preferências profissionais. Encontrar um rumo profissional, ascender na carreira, melhorar o relacionamento interpessoal e ter habilidades para liderar grandes equipes são as necessidades mais comuns de um profissional que inicia um processo de coaching. 

Com a grande competição do mercado de trabalho, o Coaching de carreira tem se tornado essencial para muitos profissionais, oferecendo a eles um apoio fundamental, auxiliando na forma de definir assertivamente suas metas e seus objetivos profissionais e, com isso, traçar estratégias para alcançar os objetivos e metas estabelecidos para suas carreiras em um curto espaço de tempo.

Sempre amparado por um coach, o coachee terá uma visão mais clara de quais obstáculos irá enfrentar, e saberá como lidar com os mesmos. Também terá um fortalecimento da sua autoestima e de sua confiança, adotando uma postura diferenciada com relação a liderança de equipes, com habilidades para se comunicar e tomar decisões. Por isso, o coaching de carreira tem se tornado essencial para muitos profissionais que buscam novos horizontes e melhores resultados para suas carreiras.

COACHING E PROPÓSITO DE VIDA

E por falar neste tema, quero destacar que, sem dúvida, auxiliar na definição da missão de vida do profissional é um dos principais e mais importantes benefícios que o Coaching de Carreira pode lhe proporcionar. Digo isso, porque ao entender que realmente dá sentido à sua existência e identificar as coisas que realmente fazem a pessoa mais feliz, o coachee tem mais condições de definir seus desejos profissionais e também pessoais.

O trabalho é uma das fontes de realização do ser humano e uma atividade que toma grande parte do seu tempo. Por isso, quanto mais sintonizados estivermos com o que fazemos todos os dias, mais nos sentiremos plenos e teremos possibilidades de conquistar resultados extraordinários em nossa carreira e vida como um todo. Invista em um processo de Coaching e ouse ir além!

GEOVANI BRUM COACH DE CARREIRA

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O plano de carreira funcionará como um guia prático para você alcançar o sucesso em sua carreira. Lembrando que não basta somente elaborar o plano e aguardar pelos resultados, você precisa tomar as atitudes necessárias para atingir o que está pré-determinado em seu plano de carreira alçar novos voos em sua vida.

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